原标题：提高员工生计品性产品，要尽力为员工全球提供精确、贴心的服务

中华寰宇总工会于2021年运行寰宇首批提高员工生计品性试点评比职责。浙江省湖州市南浔区总工会讲演的浙江练市智能机电高新本领园区成为寰宇首批50家企业（工业园区）提高员工生计品性试点单元之一。2023年，湖州市南浔区又入选浙江省提高员工生计品性职责全域试点。提高员工生计品性是党的二十大建议的“提能手民生计品性”在工会职责中的具体实践，亦然贯彻落实中国工会十八大精神的转折内容。党的二十大精神和中国工会十八大精神在湖州市南浔区总工会提高员工生计品性方面酿成了纯真实践。

“这周末的大盘比前几周好多了。”珠影耳东传奇影城执行总经理陈德宏直言，自从国庆档结束后，电影市场便进入淡季，单日单盘只有逢周六、日才有望破亿，11月份的工作日大盘常常只有2000多万。从11月12日开始，单日大盘便不再破亿。没想到11月最后一周，几部新片打出一个还算不错的组合，让市场达到了一个小高峰。

习近平总文牍强调，工东谈主阶层和强盛工作全球是社会资产的主要创造者，激动整体东谈主民共同宽裕取得更为明显的骨子性施展，当先要体当今亿万工作者身上。工会行为员工利益的代表者和保重者，要厚爱履行维权服务基本职责，遵循治理量度员工全球躬行利益的试验问题，怜爱保从头工作阵势工作者的正当权利。要窜改职责形势，尽力为员工全球提供精确、贴心的服务。

咱们通过对湖州市南浔区总工会提高员工生计品性职责实地调研发现，他们之是以能成为寰宇和浙江省提高员工生计品性试点单元，恰是因为他们激动整体员工共同宽裕取得明显的骨子性施展，厚爱履行工会维权服务基本职责，遵循治理了量度员工全球躬行利益的试验问题，为员工全球提供了精确、贴心的服务。咱们对浙江练市智能机电高新本领园区提高员工生计品性的主要训戒作念法，行状用“23531”综合，即两个保险、三个力量、五个内容、三个感受、一个场所。

两个保险是企业保险、工会保险。员工生计品性要有保险，必须要以企业的发展和工会的存在为前提。这就需要企业贪图经管健康有序、经济筹谋发展相识连续等；企业要建立健全工会组织、保险工会经费足够等。浙江练市智能机电高新本领园区有规上企业65家，建会率达100%，工会会员6000余东谈主。该园区内多个企业获省级以上工会职责荣誉。该园区粗略在2021年入选寰宇首批提高员工生计品性试点单元，一方面源于园区企业邃密的发展基础，另一方面则源于湖州市南浔区总工会优良的工会职责传统以及对提高员工生计品性职责的高度怜爱。

三个力量是工会组织的引颈力、组织力、服务力。浙江练市智能机电高新本领园区在增强工会组织引颈力上，开展“守好红色根脉×班前颠倒钟活动”、“红色工匠”造赴任责等；在组织力上，打造“行业手段园区执，专科手段企业执”的培训体系，构建培训、比武、晋级、奖励“四位一体”功绩手段提高通谈，产品搭建手段东谈主才窜改平台等；在服务力上，打造以“三心”员工食堂、“三安”员工寝室、“三好意思”员工之家为中枢的企业员工阵脚开辟圭表，实施员工“要道小事”暖心折务系列活动等。提高员工生计品性必须要握住增强工会组织的引颈力、组织力、服务力。这是提高员工生计品性的要道。

五个内容是员工生计品性的五个方面，即员工政事生计品性、员工经济生计品性、员工文化生计品性、员工社会生计品性、员工环境生计品性。浙江练市智能机电高新本领园区通过打造“共富×引颈”场景，提高员工政事生计品性，包括用党的想想武装员工，用劳模精神工作精神工匠精神凝华员工，用先进文化指导员工等；打造“共富×聚能”场景，提高员工经济生计品性，包括搭建“平台赋能聚才”跑谈，搭建“窜改赋能聚业”跑谈，搭建“协商赋能增收”跑谈等；打造“共富×乐活”场景，提高员工文化生计品性，包括优享体裁“乐师”服务，优享健康“惠工”服务，优享爱心“暖工”服务等；打造“共富×谐和”场景，提高员工社会生计品性，包括建立“谐和用工”机制，构建“谐和帮扶”体系，拓展“谐和普惠”服务等；打造“共富×分享”场景，提高员工环境生计品性，包括优享“善居宽解”服务，优享“阵脚凝心”服务，优享“港湾暖心”服务等。这五个方面是浙江练市智能机电高新本领园区提高员工生计品性的具体内容，与我国新期间“五位一体”总体布局的政策场所是一致的。

三个感受是员工获取感、员工幸福感、员工安全感。这是提高员工生计品性的起点和归宿。浙江练市智能机电高新本领园区提高员工获取感的主要作念法包括“五小”工作竞赛中每年评比优秀神色10项以上，激动优质企业股权激勉提速扩面中享受股权激勉红利东谈主数达500东谈主以上等；提高员工幸福感的主要作念法包括开展为爱“包邮”、包车过年、报销路费等系列暖心活动，创建“妈咪暖心小屋”，设立“小候鸟”暑托班等；提高员工安全感的主要作念法包括开辟“工作量度协理舱”、创建“无欠薪园区”等。提高员工生计品性要通过实实在在的员工获取感、员工幸福感、员工安全感展现出来。

一个场所是员工满足度。员工是提高员工生计品性的最终受益东谈主，亦然提高员工生计品性这项职责的最终评判东谈主。咱们在实地调研历程中发现，湖州市南浔区总工会提高员工生计品性职责取得显贵奏效，确凿为员工全球提供了精确、贴心的服务，受到强盛员工全球的接待和撑持。他们的先进训戒作念法值得寰宇粹习和实施。这也为提高员工生计品性圭表化开辟提供了参考和启发。

（作家：乔东产品，中国工作量度学院讲授）